วิธีการเขียนประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพ

วิธีการเขียนประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพ

วิธีการเขียนประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพ

 

หนึ่งในข้อร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันได้ยินจากผู้หางาน ในฐานะที่ปรึกษาด้าน วิธีการเขียนประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพ สล็อตเว็บตรง

บริการอาชีพสำหรับ One Stop Career Center ของเคาน์ตีของฉัน คือวิธีที่ผู้สัมภาษณ์ไม่รู้สึกประทับใจ อาจเป็นผลมาจากประสบการณ์ที่เลวร้ายหรือความโชคร้ายของบุคคล แต่บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่เหมาะสมสำหรับทั้งผู้สมัครและนายจ้าง

ก่อนอื่น มาดูพื้นฐานกันก่อน มีเครื่องมือมากมายที่คุณสามารถใช้ได้ แต่นี่คือพื้นฐานที่สำคัญบางประการพลังในการหยุดความรู้สึกแสบร้อน

ขายตัวเอง

เนื่องจากงานแต่ละงานไม่เหมือนกัน ทุกงานจึงต้องใช้เครื่องจักรที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงไม่มีแนวทาง “ตำราอาหาร” ในการเขียนเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ คำถามมากมายที่คุณต้องค้นคว้าและเขียนด้วยตัวเอง อาจมีหมายเหตุเพิ่มเติม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัทหรืองานที่คุณสมัคร การจัดระเบียบบันทึกย่อของคุณและเขียนสรุปการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการนี้

เราจะแบ่งองค์ประกอบแต่ละส่วนในการสัมภาษณ์ออกเป็นสามประเภท

1. ข้อมูลความเป็นมา

นี่คือนายจ้างของคุณ ข้อมูลพื้นฐาน ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานปัจจุบัน เป็นอาสาสมัคร หรือกำลังมองหางานใหม่ที่มีความหมายต่องาน โปรดติดต่ออดีตนายจ้างของคุณเพื่อรวบรวมข้อมูลนี้ นี่จะแสดงให้เห็นถึงทักษะการเตรียมตัว จรรยาบรรณในการทำงาน และทักษะการสร้างความสัมพันธ์ของคุณ

2. ประสบการณ์และทักษะ

จับตาดูทักษะและกิจกรรมของคุณ เพิ่มสิ่งเหล่านี้ลงในประวัติย่อ (หรือประวัติย่อที่มีการรับรอง) และอ้างอิงรายละเอียดงานเดิมของคุณรวมถึงการศึกษาและฝึกอบรมที่จำเป็นด้วยตนเอง หากนายจ้างของคุณไม่ได้ให้ข้อมูลนี้ ก็ไม่เป็นปัญหา คุณควรระบุด้วยตัวเอง

3. ข้อมูลเพิ่มเติม

เมื่อคุณถูกขอให้กรอกใบรับรองทักษะ เสนอให้กรอกส่วนการรับรองทักษะของการสัมภาษณ์ด้วยตัวคุณเอง นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะอธิบายทักษะของคุณอย่างละเอียดและนำเสนอความคิดริเริ่มและความสนใจของคุณ

แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณกำลังยุ่งอยู่และคุณสามารถจัดการงานเพิ่มเติมเพื่อช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมายได้

บริษัทขนาดกลางมักจะให้พื้นฐานในแง่ของเงินเดือนและสวัสดิการเสมอ เมื่อพวกเขาถามคุณเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ คุณสามารถอ้างถึงแพ็คเกจเงินเดือนของบริษัทก่อนหน้าหรือคุณสามารถกำหนดช่วง ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะยอมรับข้อเสนอของพวกเขาหรือไม่ คุณต้องพิจารณาตำแหน่ง ความรับผิดชอบ และความต้องการของตำแหน่ง

เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการอภิปรายเรื่องเงินเดือน ควรถามเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น แม้ว่าคุณอาจไม่ได้สนใจในจำนวนเงินเดือนที่เจาะจง แต่คุณสามารถรวบรวมข้อมูลเล็กน้อยเกี่ยวกับบริษัทเพื่อจัดทำคำตอบได้

ไม่ว่าเงินเดือนเท่าไหร่ คุณกำลังเจรจาเพื่อเริ่มต้นความสัมพันธ์ การปกป้องผลประโยชน์ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ควรที่จะรู้สึกสบายใจเกินไปในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ให้ข้อมูลแก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเพียงพอที่จะประเมินคุณลักษณะและจุดอ่อนของคุณ การเจรจาต่อรองมากกว่ารอข้อเสนอจะส่งผลให้สถานะดีขึ้นด้วยความพยายามในการเจรจาต่อรองอีกเล็กน้อย

บริษัทส่วนใหญ่ชอบโฆษณาตำแหน่งที่เปิดรับก่อน แต่การโพสต์อาจปรากฏในเวลาอื่นได้เช่นกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแผนก เมื่อเป็นไปได้ ให้เยี่ยมชมบริษัทและสังเกตภูมิหลังของผู้คนที่กำลังตัดสินใจ สิ่งนี้อาจให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาและเป็นกลางแก่คุณ และช่วยให้คุณพัฒนาความรู้และกลยุทธ์ก่อนที่คุณจะต่อรองเงินเดือนของคุณ